休息式管理有助疏远员工、强化交流、收集信息、跟踪任务继续执行情况等，从而更佳地为决策做到打算，更加有利于夺得人心。如何作好休息式管理呢？　　与员工情感交流　　管理者常常到员工中去回头一回头、看一看、闲谈一聊，既能切合员工、了解员工、理解员工，又能体察民情、掌控 手信息资料，还能很大自然地把自己的工作理念和专业技能灌输给员工。　　这样可以延长与员工的距离，使员工自知 对他们的关心和推崇，他们工作一起大自然不会积极主动、充满热情。

　　正如有些员工所说：“ 把我们当作宝，我们再苦再累也有一点。”这就是休息式管理产生的情感交流起到。　　及时发现问题，老大员工纠正错误　　管理者都想要执着较好的管理绩效，而休息式管理之后有助构建这个绩效目标。

　　因为管理者在休息的过程中，可以及时发现工作中的问题，缺失员工的错误，强化员工的办事能力，提升员工的素质，对员工不会产生很好的帮助起到，因此休息式管理实则是一种指导性管理。　　侧重细节　　在休息式管理过程中，管理者要希望注意每个细节，大大警告员工留意俭朴，这对避免利润损失和成本下跌有很好的起到。　　作为管理者，不必须事必躬亲，但一定要明察秋毫，要在细节问题上比他人仔细观察得更加精细，为员工做到一个好榜样，使大家竖立细节意识，这样才能把管理工作作好，把企业的效益抓上去。　　跟踪任务工程进度　　休息式管理的重要环节之一是跟踪任务继续执行工程进度和问题提高情况，因为这种管理模式便于管理者及时理解并掌控企业经营的 手资料，从而根据具体情况制订发展策略，随时解决问题一线操作者中经常出现的问题。

　　同时，管理者通过步入市场、造访客户，必定不会找到一些问题，然后及时加以提高。由于很多问题不是一次就能解决问题丢弃的，这就拒绝管理者决定人对这些问题展开跟踪处置，同时具体已完成的时间工程进度。在这个过程中，管理者要主动跟踪任务提高的进程，让辖下学会自我跟踪。

　　找到人才　　休息式管理是对辖下的一种考核，辖下工作业绩如何，管理者只有去一线看一看才告诉，而当下科告诉上司不会常常休息，大自然不肯为难工作，而是希望把事情作好，拒绝接受上司的考核。　　另外，休息式管理便于在一线找到人才，让其充分发挥自己的才华，证明自己的价值。

这体现了任人唯贤的“以人为本”精神，有助唤起全体员工的工作热情，从而为企业建构更好的利润。

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